离谱！ 一群AI 初创公司果然集体控诉：现金足球外盘app平台

咱们被一个印度老哥骗了。

这个名叫 Soham Parekh 的东谈主，在隐敝真实情况下进行良友兼职，最多一次打了五份工。

有一说一，这也算是最强打工东谈主了吧（摊手）。

避雷贴一运转发出，还以为只是个东谈主 Drama 阅历共享，没预料一石激起千层浪，果然有这样多雇主齐出来吐苦水，说我方上当上圈套了。

"他在口试时线路得卓越出色，差点就拜托他了"、"本来周一来上班来着，好险作念了背调，让他只责任了一天"、"亲自配合了两天，他东谈主很好。等于每天他齐会找个借口请假半天，说要见讼师。"……

宇宙发现原本他不单作秀简历，还有隐敝签证状态、谎称我方在好意思国等千般行状。

诚然雇主们霸道，但不妨碍网友们当即运转痛快造梗。 这事儿啊当今亦然被宇宙玩起来了，不端一绽开酬酢平台，就像这样：

哈喽，你是 Soham Parekh，行将运转一天的报到。

还借着当今大厂不吝钞票揽东谈主才的操作，要不在座大厂计议下这位候选东谈主呢？

具体咋回事？咱们仔细扒了扒。

硅谷独创东谈主集体控诉

缘起是一初创公司独创东谈主 Suhail Doshi 共享了我方的阅历。

他指控一个印度男人以作假借口同期在 3 到 4 家初创公司责任。Soham Parekh 曾在他们公司移时责任，但不到一周就被衔命了。

本来还警戒了 Soham 哥别再撒谎 / 运用别东谈主的，恶果一年往日了，他还在络续骗宇宙。

况且警戒宇宙：防卫点，Soham 哥频频出没在 YC 孵化的公司。

他还附上了简历，上头写着 Soham 哥本科毕业于孟买大学，硕士毕业于佐治亚理工学院狡计机学院。

责任阅历也利害常丰富，三年时期转折了四家公司，然而时期齐不重合。

鉴于 Soham 哥的着实度，这份简历「可能 90% 齐是假的，而且大大批集结齐是失效的」。

不外顺着个东谈主网站 soham.sh 找到了疑似本东谈主的 GitHub 网页。

Star 数最高的一个技俩是他作念的一个免费开源 APP，叫作念 CheatingDaddy。

顾名念念义，等于用来口试 / 禀报舞弊用的。

它通过使用屏幕拿获和音频分析在视频通话、口试、演示领会议时代提供及时的 AI 匡助。

背后是 Google Gemini 2.0 Flash Live 提供复古。

要是是真的，倒也很安妥这位老哥的东谈主设了。

恶果 Suhail Doshi 这段切身阅历不说还好，一说径直激起千层浪。其他初创公司的独创东谈主也运转吐苦水：我也被骗过！

刚刚帮他报名了干涉下周的责任试用。看到这条推文。责任试用取消了。

这个东谈主顿然了咱们一个月时期。

他们反映最多的等于口试时东谈主模东谈主样的，显得相等专科。

有个差点就被骗到的 Igor Zalutski 小哥说，这个老哥看起来相等历害，而且不说空话，幸好周末作念了背调，得知他不仅同期作念许多责任、还谎报签证状态啥的。

本来这周一就上班来着，临了飞速衔命了他。

是以 Igor Zalutski 得出的论断等于千万不要跳过布景走访。

这时候就有网友问了，撇开骗局不谈，YC 初创公司需要招聘良友职工吗？

Suhail Doshi 阐述谈，老哥还凭空了我方的位置，让咱们误以为他在好意思国，致使还给他寄了一台条记本电脑，恶果给璧还来了。听说是寄给他"妹妹"的。

就在刚刚，Suhail 暗示老哥如故研究到了他，刻下专门直露，不外惦记会因此燃烧他的办事糊口。

我真的很心爱我的责任，是以我想针织地征求您的办法，我是否透澈封闭了我的办事糊口？我能作念些什么来改善我的状态？我也很乐意直露。

宇宙以为，照旧直露相比好。

网友纷繁为小哥造梗

恶果万万没预料，让硅谷初创公司们纷繁倒霉面具的 Soham Parekh，果然在麇集上一炮而红。

笑疯，这届网友实在太有梗：

YC 初创公司们 Be like：

惊怖吧 HR，以为在和 Soham Parekh 一个东谈主口试？其实……

着实的全球首个透澈自主的 AI Agent is coming！（不外高下文窗口相等短）

摊牌了，其实 Soham parekh 只是新的openAI GPT-5 模子的代号。（bushi）

并非个例，可能只是冰山一角

玩梗归玩梗，更多网友发现似乎有点不合劲，简略这还不是个例。

有位网友致使扒出 Reddit 上有个r/overemployed社区，内部全是有类似 OE（One Employer, Multiple Jobs；一份雇主，多份责任）责任阅历的东谈主在共享训导。

原本同期领有好几份全职责任的情况不单是出当今硅谷，还有缔造行业、照顾行业，致使公事员。

天然更多的东谈主 OE 只是在麦当劳和汉堡王之间。（V 我 50 盛怒）

在社区里，他们共享我方是若何找到另一份责任而不被发现，若何和试图找到职工 OE 左证的素质斗智斗勇，如安在会议类似期脱身，如安在类似领英的招聘网站上不被标记……

他们暗示，雇主不错同期领有多家初创公司，为什么职工就不行呢？

而且 OE 似乎只是对公司无益，对他们个东谈主而言，却是克己多多。

不仅每个月不错收货更丰厚的薪资，还能将学到的新时刻搬动到另一份责任上。

也毋庸再为被公司除名发愁，还有另一份责任不错托底。

是以，OE 真的透澈是诞妄的吗？照旧东谈主们在生活重压下的无奈之举，这值得咱们念念考。

回到 Soham Parekh，网友们也在斟酌他是若何一个东谈主完成 5 份责任的，毕竟同期干 2 份如故很极限，5 份实在太超模。

有东谈主提倡一个假定：外包？

早在 2012 年，好意思国最强身手员 Bob 就被公司发现，他将责任外包给身手员，裁撤外包费，啥也不作念，每年躺赚 20 万好意思元。

而当今类似的数字游民似乎如故成为了许多个东谈主乃至企业的优先选拔。

是以，原本咱们找不到的责任齐去了这里？

谁说找责任难，老哥暗示 so easy～

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